Pracujesz na część etatu? Masz prawo do dodatku za godziny nadliczbowe bez względu na zapisy umowne.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej zmienia sposób interpretowania art.151 § 5 Kodeksu Pracy.

Pracownik zatrudniony na część etatu (np. ¾ etatu) otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny po przekroczeniu czasu pracy niezależnie od limitu dla nadgodzin ustalonego w umowie o pracę.

To ważny krok w ochronie praw pracowników.

Co więcej, istnieje możliwość odzyskania pieniędzy za nadgodziny za okres ostatnich trzech lat. Jeśli pracowałeś po godzinach, a nie otrzymałeś za nie wynagrodzenia, teraz masz szansę dochodzić swojego roszczenia na drodze sądowej.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub konsultacji w związku z tym wyrokiem, nie wahaj się skontaktować z nami. Nasza kancelaria jest gotowa, aby wesprzeć Cię w tej sprawie.

Wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 19 października 2023 r. (sygnatura C-660/20, sprawa Lufthansa CityLine)

radca prawny Szymon Sahs

696 819 252